进大公司当游戏策划？光有热情不够，先来做做题吧！

　　正如楚天阔tkchu所言，网易的题目非常扎实，能够非常好地检测、筛选应聘者在数学，尤其是概率统计方面的基础能力。而这对于当下的中国手游策划而言，是非常重要的技能。

　　让玩家在设计者预期的资金或时间投入之后，得到期望的SSR角色；让玩家的数值成长符合预期；让游戏内经济系统运行良好，都仰赖良好的数学能力。这让游戏策划在公司内更加具有说服力。

　　需要提醒的是，这只是网友所记下的数值试题，并不代表完整的游戏策划题目。因此不能像某些网友评论的那样，凭此就判断网易想要先筛除追求游戏好玩的应聘者。

　　国内另一家游戏巨头腾讯的校招工作也紧锣密鼓地展开。目前没有特别可靠的游戏策划题目泄露出来。不过网上有许多号称往年笔试题的内容，如果这些题目是真实的，那么不难看出腾讯对于游戏策划岗位同样也是严肃认真的，并不像网友们戏称的那样专找不玩游戏的人来做策划。

　　尤其是像“魔兽世界现在有多少个英雄”之类的题目，对很多单机或手机玩家来说已经非常“硬核”了。

网传的今年腾讯游戏策划笔经

　　倒是我国招聘、猎头行业的从业者，却不像国内的游戏公司那样秉持务实的态度，因此经常能看到这样标题的文章，以鼓励更多的人进入游戏行业。

　　但对于行业外的玩家，却容易产生更深的误解。

企鹅表示我也很冤啊

　　在每年应届生求职的季节里，日本、欧美还有国内的游戏公司，都希望能够通过精确、有效的考试题目，找到最适合自己的人才。无论是出于喜爱这家公司的游戏，还是因为满意这家公司的待遇，毕业生也都希望进入心仪的游戏公司。

　　因此，严格的笔试、筛选是有价值的，也是必须的。

　　但从另一个角度来看，成为游戏人并不只有应届招聘这一条路，像宫崎英高、Ken Levine这样而立之年半路出家的知名游戏人也不在少数。想要在大浪淘沙中脱颖而出，首先就得让自己成为一块金子。

　　对于游戏公司而言，校园招聘的收获也不是所有。正如古人所说“常格不破，人才难得”，对于游戏从业者真正做到不拘一格降人才，才能让这个行业得到源源不断的活力。