进大公司当游戏策划？光有热情不够，先来做做题吧！

网易、腾讯：

为自家游戏找到合适的人选

　　把视线拉回到国内，9月份刚刚入学，新一轮的应届生争夺战就如火如荼地展开了。国内的IT巨头每年都是动身最早的，而为其贡献了巨额利润的游戏部门，往往也是最热门的去处之一。

　　随着网易、腾讯等游戏业巨头拉开校园招聘的帷幕，大学论坛中陆续出现了这些公司游戏策划的笔经。

　　与国外游戏公司的笔试题目比较，不难发现我国的游戏行业出了在逐渐与世界接轨外，在部分擅长领域如付费深度、用户体验等，更是对应聘者提出了很高的要求。

（需要说明的是，氪金游戏与传统单机游戏的优劣并不是此文的重点，这里我们只讨论国内外各家游戏公司在招聘方面的倾向和需求。）

　　在知乎上，有一位名叫楚天阔tkchu的专栏作家，分享了他参加今年网易游戏策划笔试的经历。据他的描述，网易的游戏策划笔试，“数值卷部分的笔试题目非常优秀，覆盖面广且内容扎实”。他因临近结束时意识到即将失败，于是在最后五分钟放弃答题，强记了这些题目。下面列举一二：

试题一：

在某个抽卡游戏中，有两种抽卡模式：

1）十连抽，每次抽卡S卡的抽取概率为20%，如果前面9次都没有抽出S卡，那么第十次一定是S卡，否则第十次出S卡的概率仍然是20%。

2）单抽，每次抽卡S卡的抽取概率为20%，如果连续9次都没有抽出S卡，那么第十次一定是S卡，否则第十次出S卡的概率仍然是20%。

问：这两种抽法，每次抽中S卡的期望概率分别是多少？

试题二

每次打怪都会掉落一件装备，4件装备能凑成一套。

问：

1）如果每件装备的掉落几率相同，平均打怪多少次能凑成一套装备？

2）如果每件装备的掉落几率分别为10%，20%，30%，40%，平均打怪多少次能凑成一套装备？