进大公司当游戏策划？光有热情不够，先来做做题吧！

今年任天堂的校招计划

　　虽然只是简单的申请表问题，但已能看出任天堂对准员工的期望——丰富的想象力，发散的思维能力。这个标准，将会在后续的招聘过程中不断被强调。

　　当毕业生有幸通过申请表的筛查，就能见到真正的笔试题目了。

　　和大多数日本游戏公司泛泛的能力测试不同，任天堂的笔试题中有相当一部分比例要考验应聘者的思维能力。

　　除了考基本能力的英语、数学、语文等题目，无论哪个职位，任天堂都会问出以下两类问题：费米估算和发散思维题。

　　你可能要问了，什么是费米估算？来看看任天堂出的题目，你就懂了——

　　全日本客车的数量是多少？

　　全日本美容院的数量是多少？

　　日本小学生每周玩NDS的总时间是多少？

有人冒死记下的笔试题

　　如果不了解此类题目，很可能一看到试卷就懵了。这种让人心里直嘀咕“这怎么可能会知道”的题目，就被称为“费米估算问题”。

　　费米估算问题看似无从下手，其实解答并不复杂，关键在于从你能知道的信息进行合理推论。

比如小学生玩NDS这个问题，就可以如此解答——

　　一周总共有168个小时，减去每天睡觉八小时（共56小时），再减去周一到周五学校和社团活动的八小时（共40小时），还要减去每天吃饭洗澡做功课看电视发呆的四小时（共28小时），再减去周末有一天出去游玩或者补课的10小时，那么还剩34个小时。日本全国有1.2亿人，小学生占约5%，很容易得到这个总时间。

　　此类题目并不要求答题者给出准确的答案，而是要考察其分析问题的角度和思考方式。有些看上去胡说八道的回答，可能更容易受到考官的青睐。

　　任天堂另一类考题的限制就更少了，这类考察发散思维的题目就像提供一个舞台，让答题者尽情表现自己。

　　在2009年任天堂的校招笔试题中，就出过这种怪题——

请想出能让人爱上打扫卫生的方法。

来试试回答一下这个问题

　　在试卷的最后，任天堂还会给出几道问卷调查，没有正确答案，只为做个统计。比如会问：

　　“你是汪星人派还是喵星人派？”

　　“你有没有Wii U呢？”

　　不过有些时候这种问题也会引来冷场。比如1998年校招的集体面试阶段，任天堂也问了同样的问题：

　　“你们有没有N64呢？“

　　全场突然寂静无声，原来这些应聘者没有一个人拥有N64，场面一度十分尴尬。