OW归来还没出，暴雪就用政治正确整了一出背刺闹剧

       但如果我们回头去看看动视暴雪近两年来的历程，一切可能也就不是那么难以理解。

       在深陷“内部的兄弟会文化和性骚扰现象”的社会舆论和法律诉讼的泥沼之后，动视暴雪就一直在进行内部调整，表示将改善公司内部的工作环境，而“多样化建设”自然也成为了动视暴雪应对公众舆论的一大方向。

       在去年12月，《魔兽世界》就因为在更新中改变了大量NPC的肤色，而引起玩家的批评；上个月，暴雪还任命了首席多元化、公平与包容官，而这位“包容官”也向大家做出承诺：“会在未来五年内将女性和非二元性别员工的数量增加50%。”

多元化、公平与包容官Kristen Hines

       时隔一个月，“多样化”的工具就新鲜出炉了。在这个时间点，疯狂踩在敏感话题“G点”上的工具也难免让人产生不同程度的联想，它也许是一次、一次“政治正确”的表态或向“少数族裔”的示好。但总之，它不奏效。

       甚至还不如国外的暴躁老哥提出的建议，“为啥不多招点员工？”从这个朴素的思路展开来看，动视暴雪雇用更多样化的员工，直接将自身的多样性注入角色创作和设计中，没准儿会更有效果？

        纵观整个事件，制作甚至宣传一种将“多样性、公平性和包容性”提炼成“固定分数”的工具很显然不是最好的方法。毕竟，让少数族裔，身体、认知存在缺陷的这些形象在工具里得到加分权重，这本身就是一种歧视。动视暴雪的文章里说道“希望我们能创造出更多打破常规的角色，更好地代表女性、非二元人士和业内其他代表性不足的少数族裔。”可他们有没有想过，也许这些少数族裔们，并不想被如此“程序式”地代表了呢？