歧视骚扰强制个人仲裁 拳头社员工正式实施先前策划罢工

　　在得知罢工消息后，Riot 上周末紧急公告，列出 13 项改正举措，承诺在三个月内实现新的营运管理方针，强调这次诉讼案件结束后，会取消未来新进员工合约里的性骚扰案件强制私人仲裁，而旧员工也能重新选择是否接受强制私人仲裁条款。不过，这些都改变不了这场罢工的发生。

　　“我们要求 Riot 取消所有过去、现在、和未来员工的强制仲裁，包含约聘人员与现在进行诉讼的女性在内。”Riot 公司的社群倾听治疗师 Jocelyn Monahan 接受 Kotaku 采访时强调：“如此要求（有强制私人仲裁）感觉比较安全，但不代表你们有权利这么做。”

　　在罢工现场，有一位女性员工拿着扩音器宣布她即将离职，并表示：“我不干了，就是因为我不想看到那些受到 Riot 高层保护的特定人士。”

　　在这天的罢工结束后，Monahan 表示倘若 Riot 管理层在 5 月 16 日前不对员工的强制仲裁给出改善承诺，届时将会再度发起罢工，并采取更进一步的行动。虽然员工们众志成城，但另一位参与罢工的 Riot 员工 Indu Reddy 则是道出了担忧，因为他们都很在意是否会遭到报复。

　　“就算管理曾作出声明，我们还是可能要面对意料之外的后果，因为领导层是一个整体，到处都是 Riot 组织里的人。”Reddy 表示：“我们会做好被报复的准备，不作计划是不明智的。虽然领导层说他们不会进行报复，至少这次不会，我们还是得作好假设性的准备。无论如何，我们会在之后的抗议活动中确保应得的承诺。”

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