动视暴雪被指威胁员工禁止谈论公司情况 违反劳动法

　　在一个主要工会的帮助下，动视暴雪员工向美国国家劳资关系委员会投诉，指控这家游戏开发和发行巨头恐吓、监视和审问工人，以阻止他们讨论劳动条件，例如7 月份对动视暴雪提起的歧视诉讼。

　　在“A Better ABK”旗帜下工作的员工和CWA（美国通信工作者）声称，在过去六个月中，动视暴雪曾经：

　　“威胁”和“告诉”员工他们不能谈论“工资、工时和工作条件”，或有关他们的调查。（例如，导致 7 月诉讼的调查。）

　　“维持过于广泛的社交媒体管理政策”

　　“对参与受法律保护的协同活动的员工执行社交媒体管理政策”

　　“受法律保护的协同活动的员工受到威胁或纪律处分”

　　“对从事受法律保护的协同活动的员工进行监视，并就这些活动对员工进行讯问。”

　　“受法律保护的协同活动”是指员工间或组织劳工团体讨论改善工作场所的方法。CWA 还提到，动视暴雪聘请了WilmerHale，这是一家因与亚马逊以及其他公司一起反对工会而闻名的律师事务所。 

　　“如果 NLRB 裁决对我们有利，该裁决将具有追溯力，我们将开创先例，即美国的任何工人都不会因谈论强制仲裁而被吓倒，”A Better ABK 账户今天在推特上写道。 

　　强制仲裁是指雇佣合同中常见的一项条款，要求一部分员工和公司间的纠纷必须私下解决。“A Better ABK”组织的其中一项要求就是彻底终结这些条款。

　　一位不愿透露身份的动视暴雪员工透露，他们怀疑公司高层管理人员正试图开除公开讨论公司涉嫌职场歧视的员工。

　　动视暴雪官方目前还未作出任何回应。