员工未钉钉打卡被开除：提起诉讼！向公司索赔60万！

　　媒体报道，上海一家公司因员工拒绝钉钉打卡开除了这名员工，随后被员工申诉至法院索赔59.5万。据悉，任某原先任职于上海合科科技有限公司，从事销售，常驻北京工作。2019年7月19日，合科公司规定销售人员使用钉钉考勤打卡。无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。

　　2019年7月29日至8月7日正式施行期间，任某某未进行钉钉打卡，公司每天邮件提醒依旧未改。

　　8月8日，合科公司向任某某出具解除劳动合同通知书，以其拒绝打卡，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。

　　马小涛申请仲裁，11月1日，仲裁委裁决：1、合科公司支付任某某2019年提成25000元；2、合科公司支付任某某2018年至2019年应休未休年休假工资16240.88元；3、对任某某的其他请求均不予支持。

　　赔偿共41240.88元，任某某不服部分仲裁裁决，诉至一审法院。

　　一审法院认为，用人单位对劳动者日常出勤进行管理，系企业行使用工管理权的具体体现，并据此制定相应的考勤管理制度并无不当，劳动者亦应严格遵守，故合科公司在经营过程中制定《员工手册》《销售管理制度》《考勤管理制度》等制度应属有效。

　　合科公司多次提醒，已充分尽到合理提醒之义务，合科公司根据规章制度以任某某严重违纪为由解除劳动合同，符合法律规定。综上，合科公司与任某某解除劳动关系不属违法解除。任某某要求合科公司支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。