日本取消每月45小时加班上限！单月最高可加班100小时

　　据环球时报报道，日本厚生劳动省9月1日正式调整工时监管，取消劳动监察部门对企业"每月加班控制在45小时以内"的统一行政指导要求，全日本约40%已签署"36协定特别条款"的企业将获得更大工时操作空间。

　　按日本《劳动基准法》，法定加班上限仍为月45小时、年360小时;但企业若与工会或劳动者代表签署特别条款，法律允许单月最高100小时、全年720小时、2至6个月均摊不超过80小时，该豁免一年最多启用6次。此前即便企业取得豁免，监察部门仍会统一劝导压回45小时，新规落地后这套劝导不再执行。

　　日本政府称改革意在缓解国内劳动力短缺——日本商工会议所调研显示约两成中小企业认为旧指导线束缚业务，建筑、物流、服务业缺口突出，放宽监管可为企业提供弹性。

　　不过，工会与劳动专家发出强烈警告：日本曾因加班文化催生"过劳死"概念，多起过劳自杀事件直接推动了十余年前45小时指导线的设立，如今松绑或令中小企业顺势推高工时、变相纵容隐形无偿加班，劳动保护成果面临倒退风险。

　　需说明的是，本次仅为行政指导松绑，法律层面月100小时、均摊80小时的过劳死亡红线仍具强制效力，越线企业仍会被查处。但现实中中小企业劳动者议价能力弱，劳资协议易沦为单方面施压工具，监督落地难度较大。

　　日本取消45小时加班行政劝导、保留100小时法律红线——你觉得这套"松指导、守红线"能防住过劳死吗?劳动力短缺用放宽工时代价换增长，方向对不对?欢迎在评论区聊聊。