25%的育碧员工目睹或经历职场不端行为 育碧承诺改进

　　据PC Gamer报道，育碧公布了对近14000名员工的匿名调查结果。结果显示，有四分之一的员工称，过去两年中自己目击或经历过职场不端行为，接近20%的人认为工作环境不安全或不受尊重,女性受到的骚扰比男性多30%，非二元性别人群受到的骚扰比男性多43%。

　　对于这项调查结果，育碧管理层将专注于以下四个方面改进：

　　1.保证工作环境，让每个员工都感到受尊重和安全

　　2.把多样性和包容性作为我们一切工作的核心

　　3.调整工作重点，加强我们的人力资源职能

　　4.让集团的管理者负责任，赋予他们权力。

　　育碧CEO还概述了公司打算实现上述目标的一些具体方法。这些方法包括：建立举报滥用职权的匿名渠道、由外部公司协调的专门帮助和支持单位、对管理人员进行再培训和加强问责制，以及重新承诺聘用多样化人才。

　　过去几个月以来，育碧深陷各种负面报道和指责，不当行为和虐待文化充斥其中的工作环境被描绘了出来。育碧CEO为此还进行了道歉，多名高管也被开除走人，这包括《刺客信条：英灵殿》总监Ashraf Ismail，创意团队负责人Serge Hascoet，育碧加拿大工作室群总经理Yannis Mallat等。