临时工比例占50%！苹果承认违反中国劳动法 立即纠正

　　据彭博社报道，苹果和富士康在全球最大的iPhone工厂中使用过多临时工，涉嫌违反中国劳动法。据了解，有调查人员在富士康的郑州工厂中调查发现，临时工占其8月份劳动力人数的50%左右，而中国劳动法规定最高上限为10%。而在一份调查报告中，富士康部分员工被称每个月加班超过100小时，生产高峰期不能辞职等等。

　　尽管其后苹果公司否认该项指控，但有消息人士透露，苹果也发现富士康的临时工比例超过了其标准，正在与富士康密切合作以解决该问题。据调查机构CLW表示，苹果有责任和能力从根本上改善在华供应链的工作条件，但苹果目前正在将费用成本通过供应商转嫁给中国工人，并从中国工人的剥削中获利。

　　除了过度使用临时工，富士康的工人加班时间“不符合公司规定”。富士康表示，他们将密切关注情况，“将毫不犹豫地采取任何可能需要的额外步骤，以满足我们设置的高标准。”

　　以下是苹果官方声明全文：

　　“我们相信供应链中的每一个人都应得到尊重和公平对待。为确保我们的高标准都得到严格的遵守，我们已经采取了健全的管理系统，从工作场所权利培训到现场工人谈话，到匿名申诉渠道和持续审计，一应俱全。

　　当我们发现问题后，我们已立即与供应商合作，采取纠正措施。我们调查了该监管机构提出的指控，并认为大多数指控与事实不符。

　　我们证实，所有工人都得到了合理的报酬，包括加班工资和奖金，所有加班都是自愿的，且没有证据表明存在强制劳动的现象。但我们确实在调查过程中，发现派遣工人数量超出了我们的标准，我们也正在与富士康紧密合作，以解决这个问题。”